Rozpoczynając kurs psychologii pracy i organizacji, uczestnik zostanie wprowadzony w świat strategii zarządzania zasobami ludzkimi, teorii motywacji i liderowania oraz metod analizy organizacji. Oferujemy solidną bazę wiedzy, niezbędną do zrozumienia złożonych interakcji zachodzących w środowisku pracy. Zajęcia są zaprojektowane tak, aby dostarczyć praktycznych przyrządów do oceny, interwencji i rozwoju zarówno indywidualnego potencjału pracowników, jak i efektywności zespołów.
Przez strukturę modułową, uczestnicy będą sukcesywnie wprowadzani w zagadnienia dotyczące m.in. psychologii społecznej, zachowań organizacyjnych, komunikacji interpersonalnej oraz wpływu kultury organizacyjnej na produktywność. Ponadto, kurs zapewni dostęp do badań przypadków, symulacji scenariuszy decyzyjnych i narzędzi diagnostycznych, które umożliwiają pogłębienie wiedzy teoretycznej poprzez bezpośrednie zastosowanie w praktyce.
Zachęcamy do zapoznania się z agendą kursu i rozpoczęcia nauki, która pozwoli nie tylko na zdobycie kompetencji, ale także znaczący rozwój osobisty w kontekście funkcjonowania w środowisku pracy.
Agenda kursu
Rozdział I
Wprowadzenie do psychologii pracy i organizacji
Rozdział II
Teorie motywacji i ich zastosowanie w środowisku pracy
Rozdział III
Procesy grupowe i zespołowe w organizacjach
Rozdział IV
Przywództwo i style zarządzania w psychologii organizacyjnej
Rozdział V
Komunikacja interpersonalna i organizacyjna
Rozdział VI
Psychologia selekcji i rekrutacji pracowników
Rozdział VII
Zarządzanie stresem i wypaleniem zawodowym
Rozdział VIII
Rozwój kariery i szkolenia w kontekście organizacyjnym
Rozdział IX
Ocena i zarządzanie wydajnością pracy
Rozdział X
Konflikty w miejscu pracy i ich rozwiązywanie
Zostało jeszcze 99% treści kursu, odblokuj dostęp
